OLS Quebec Lawyers- Obtenez De L’aide Dans Votre Cas De Licenciement Abusif

Le licenciement abusif est un terme juridique décrivant une situation dans laquelle l’employeur congédie un employé en enfreignant au moins une des conditions du contrat de travail. Heureusement, il existe dans la pratique une loi qui protège contre le licenciement injustifié.

Un avocat responsable du licenciement abusif vous aide à comprendre vos droits garantis par le droit du travail. Après la cessation de votre emploi, vous devriez demander à un avocat de passer le contrat en revue et d’évaluer s’il ya eu violation. Des avocats québéc qualifiés et expérimentés peuvent procéder à un examen approfondi du motif de votre licenciement et vous donner des conseils avisés.

Voici certaines des circonstances qui appellent un avocat licenciement injustifié.

Discrimination: c’est un scénario assez courant en ce qui concerne les poursuites pour licenciement abusif. Si votre licenciement est dû à votre sexe, votre âge, votre religion, votre handicap ou votre race, vous pouvez alors engager une action en justice.

Pacte de bonne foi: le licenciement dans le cadre d’un pacte de bonne foi donne lieu à un procès pour congédiement injustifié. La convention de bonne foi est là pour qu’un travailleur qui s’acquitte convenablement des devoirs de son travail s’attende à obtenir les avantages convenus sans pour autant qu’il soit retiré de manière injuste.

Représailles ou cause insuffisante: Il existe deux scénarios dans lesquels la cessation d’emploi d’un employé est due à l’exercice de ses droits. Lorsqu’un employeur rejette le contrat de son employé en représailles d’une pratique raisonnable des droits du travailleur, il s’agit d’un cas de licenciement injustifié. Les états varient selon les lois, mais certains, comme servir l’armée, exercer les droits syndicaux, dénoncer, etc., sont universels.

Prouver un cas de congédiement injustifié: Comme pour toutes les poursuites, vous devez prouver que votre licenciement était illégal. Obtenez une explication écrite de votre employeur et une copie de tous les documents de votre dossier au travail. Votre avocat peut vous aider à obtenir les copies, car la loi n’exige pas que votre employeur vous les remette. Avec ceux-ci, il est possible de créer un cas fort.

Indemnisation: L’indemnisation pour congédiement injustifié comprend les arriérés de salaire, les dommages-intérêts compensatoires, la réintégration, les dommages-intérêts punitifs, les mesures d’injonction, etc. . Les avocats du travail vous représentent souvent en cas d’urgence, ce qui signifie que si vous n’obtenez pas l’argent, ils ne seront pas payés.

Lieu de travail hostile ou licenciement abusif: Dans certaines situations, l’employeur a adopté un comportement appelé «infraction de répudiation» qui a contraint le travailleur à démissionner ou l’environnement de travail est si pénible qu’il n’est plus à l’aise pour travailler. Dans les deux cas, l’employé a démissionné en raison d’un environnement de travail hostile et peut rechercher un avocat licencié injustifié.

Comme vous pouvez le constater, un avocat en droit du travail peut vous aider de différentes manières en cas de licenciement abusif. Cependant, pour obtenir le meilleur résultat possible, il est important de faire appel au meilleur avocat. L’expérience, la fiabilité et la fiabilité sont toutes importantes dans de tels cas. Contactez les avocats de l’OLS au Québec pour ce type d’assistance.